Au cœur de nos activités, notre vision RH est de contribuer à la création de valeur pour l’entreprise en s’appuyant sur l’épanouissement et le développement personnel de nos collaborateurs. La responsabilité sociale s’articule autour de quatre axes :
Le développement de nos organisations : créer des équipes disposant d'une vision claire des enjeux de leur entreprise et de leur propre contribution à la création de valeur. Permettre ainsi à nos collaborateurs de se développer et de tourner leur action vers l'avenir.
Un univers de travail singulier : offrir à nos collaborateurs l'opportunité unique d'évoluer dans un groupe au développement ambitieux et constant tout en préservant des relations humaines fortes. Evoluer dans un groupe de 6 000 collaborateurs et parvenir à assumer dans des entités à taille humaine des responsabilités larges et de l'autonomie pour progresser et s'épanouir.
Une volonté claire de favoriser la diversité. Intégrer les personnes ayant un handicap, en favorisant l'embauche de candidats, en accompagnant nos collaborateurs en interne dans leur reprise d'activité, en aménageant les postes de travail, en portant un regard attentif et volontaire à toutes les personnes, pour que le handicap s'efface au profit de l'expérience et de la compétence.
L'accompagnement des seniors dans leur seconde partie de carrière :
Priorité au maintien dans l'emploi (entretien de seconde partie de carrière, bilan de compétences, formation professionnelle, validation des acquis par l'expérience)
Agir sur le développement individuel et celui de l'entreprise (groupes de travail sur la pénibilité physique et la prévention des risques professionnels, sessions compétence, motivation et employabilité, sessions d'accompagnement Medicoach).
Accompagner le développement des pays dans lesquels le Groupe développe ses activités : favoriser les profils de collaborateurs locaux, leur donner accès à la compétence, à nos valeurs. Etre fiers de pouvoir inscrire notre croissance dans celles des femmes et des hommes qui y contribuent.
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